Een vliegende start

 

Onlangs werd ik door stichting POZV  (een samenwerkingsverband die adviseert en bemiddeld voor Passend Primair Onderwijs) gevraagd voor een te gekke klus! Wat mij zo enthousiast maakt, is dat het een ‘WholePackageKlus’ is.
Dat betekent dat  POZV mij heeft ingezet bij het formeren en opstarten van een splinter-nieuw team: van selectie tot teamvorming en uitvoering van de werkzaamheden, afgestemd op het natuurlijk talent van de medewerkers.

Denk hierbij aan:

  • Het coachen en begeleiden van de directeur en zijn eerste werknemer naar een gebalanceerde samenwerking.
  • De inzet van ACT in werving en selectie om de diversiteit aan teamleden te borgen.
  • Een groepsassessment in 2e sollicitatieprocedure.
  • Toelichting van de ACT-meting aan de 5 aangenomen nieuwe teamleden.
  • De eerste teamdag. 
  • Voor de toekomst een strippenkaart die door de teamleden ingezet kan worden voor individuele coachsessies.
  • Een open lijn voor overleg en advies
  • In de toekomst de ACT-individueel opleiding aan het team zodat de ACT kunnen inzetten voor coaching en ondersteuning aan de leerkrachten die zij adviseren en begeleiden.

    Wat ik hier nu zo leuk aan vind is het meedenken, betrokken zijn, verbinding, en de kwaliteit die met deze werkwijze geborgd wordt. En waar mijn hart ook sneller van gaat kloppen is dat ik voor deze organisatie de huiscoach ben, zo werk ik het liefst!

Zo hebben de teamleden het ervaren

Sjaak Hamelink: Goed om eerst in de periode voor de teambijeenkomst een individueel gesprek te hebben over de individuele meting met alle teamleden. Tijdens dit gesprek gaf je mij alle vertrouwen zonder te oordelen. Ik heb het ervaren als een open gesprek waarin, vanuit een tweerichtingsverkeer, mijn meting besproken is.

De gezamenlijk eerste startdag met het team als zeer positief ervaren. Onder jouw leiding hebben we ons voor elkaar opengesteld. Bijzonder om te ervaren omdat we als nieuw op te starten team nog onbekend waren met elkaar. De opbrengst van deze dag was voor mij dat ik het idee had dat ik na een dag de teamleden ook al echt kende. Door het samen bespreken van elkaars metingen en elkaar vragen te stellen hebben we elkaar echt leren kennen. Dit was meteen winst voor de volgende startdagen maar ook nu we echt gestart zijn. Waar het anders misschien wel een half jaar duurt voordat je iemand een beetje kent hebben we dit naar mijn idee in een dag gedaan. Fijn dat onze werkgever geregeld heeft dat we ook later altijd een beroep op je mogen doen. Hier ga ik zeker gebruik van maken!

Een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap

Hanneke: Individuele waarde: door middel van de individuele meting heb ik geleerd wie ik ben en ook bevestiging gekregen waarom ik mezelf laat zien zoals ik dat doe en waar mijn gedrag vandaan komt. De resultaten geven hier op een prettige manier antwoord op waar ik veel aan heb gehad in het aannemen van een nieuwe baan. Het geeft aan dat het niet erg is dat sommige competenties niet ontwikkeld zijn, en dat je wel je doelen via een andere competentie kan behalen. Het heeft mij geleerd wat ik ben en wie ik ben en hoe ik mijn ontwikkelde kanten het beste kan gebruiken.

Meerwaarde voor nieuw team: We hebben in het nieuwe team intensief gewerkt met deze meting waardoor iedereen elkaar sneller heeft leren kennen en daardoor het vertrouwde en veilige teamgevoel sneller is gegroeid. Het begrip voor elkaar was er snel en toen we daadwerkelijk startten met het werk heerste er een relaxte sfeer van vertrouwen en voelde het veilig om samen te gaan werken. We lieten elkaar uitpraten, er werd naar elkaar geluisterd. Het gevoel van gelijkwaardigheid was groot. Deze manier van starten met Trudy was echt een “cadeautje”.

Het is niet erg dat sommige competenties niet ontwikkeld zijn,

en dat ik wel mijn doelen wel via een andere competentie kan behalen.

Rose: Individuele waarde: door middel van de individuele meting heb ik geleerd wie ik ben en ook bevestiging gekregen waarom ik mezelf laat zien zoals ik dat doe en waar mijn gedrag vandaan komt. De resultaten geven hier op een prettige manier antwoord op waar ik veel aan heb gehad in het aannemen van een nieuwe baan. Het geeft aan dat het niet erg is dat sommige competenties niet ontwikkeld zijn, en dat je wel je doelen via een andere competentie kan behalen. Het heeft mij geleerd wat ik ben en wie ik ben en hoe ik mijn ontwikkelde kanten het beste kan gebruiken.

Meerwaarde voor nieuw team: We hebben in het nieuwe team intensief gewerkt met deze meting waardoor iedereen elkaar sneller heeft leren kennen en daardoor het vertrouwde en veilige teamgevoel sneller is gegroeid. Het begrip voor elkaar was er snel en toen we daadwerkelijk startten met het werk heerste er een relaxte sfeer van vertrouwen en voelde het veilig om samen te gaan werken. We lieten elkaar uitpraten, er werd naar elkaar geluisterd. Het gevoel van gelijkwaardigheid was groot. Deze manier van starten met Trudy was echt een “cadeautje”.

Je krijgt te zien wat jouw handelen bepaald en waar dit vandaan komt.

Annette: Het is bijzonder om te zien hoe slechts een paar vragen tot een compleet beeld van een persoon kunnen leiden. Je krijgt te zien wat jouw handelen bepaald en waar dit vandaan komt. De persoonlijke toelichting is zeer waardevol.

Door het bespreken van de individuele uitkomsten in het team, leer je elkaar meteen goed kennen. Dit geeft een positieve boost aan de teamvorming.